Onboarding hiệu quả tiết kiệm được biết đến vấn đề mà doanh nghiệp nào cũng muốn được giải quyết. Vậy bạn đã biết được mục đích thực sự của Onboarding? Doanh nghiệp nên Onboarding sao cho hiệu quả và tiết kiệm? Hãy theo dõi thông tin dưới đây của Minaco để tìm hiểu thêm cách Onboarding hiệu quả tiết kiệm nhé!
Thông thường, chúng ta chỉ biết đến IQ, EQ,… như một chỉ số đo lường trí tuệ của con người. Trong tuyển dụng, ngoài việc hiểu biết về chỉ số đó của ứng viên, việc đánh giá EQ ứng viên khi tuyển dụng cũng góp một phần quan trọng không kém cho hành trình tìm người phù hợp dành cho doanh nghiệp mình. Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Minaco, để tìm hiểu cách đánh giá EQ ứng viên khi tuyển dụng nhé.
Chỉ Onboarding thôi là chưa đủ. Onboarding cần phải được đánh giá hiệu quả và cần luôn luôn cải tiến để chúng ta có thể đánh giá được mức độ hiệu quả cũng như chi phí dành cho quá trình đạo hội nhập nhân viên mới.
Chắc hẳn rất nhiều HR đều hay gặp phải tình cảnh “lao đao”, “lận đận” tuyển dụng thành viên mới cho doanh nghiệp. Nhưng “chạy đôn chạy đáo” vẫn chưa tìm kiếm được ứng viên phù hợp, CV gửi về thì ít mà tin đăng tuyển dụng thì nhiều vô số kể. Đây chắc hẳn là “bài toán” mà không ít những nhà tuyển dụng phải “đau đầu” để giải mà vẫn chưa tìm ra được đáp án.
Red flag đâu phải chỉ cần cảnh báo né tránh trong những mối quan hệ. Red flag còn được các HR dễ dàng gặp phải khi tiến hành công cuộc tuyển dụng tìm người thích hợp
Những sự thật bạn cần biết về thuê văn phòng ảo để tránh tiền mất tật mang.
Có nên thuê văn phòng ảo hay không? Bài viết dưới đây Minaco sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên về dịch vụ văn phòng ảo.
Miễn phí vận chuyển | Thanh toán, đổi trả, CHIẾT KHẤU linh hoạt
