1. Hệ thống hóa kiến thức đang có về Nhân sự
HR là ngành quản trị nhân sự, liên quan đến các hoạt động tuyển dụng, lên kế hoạch triển khai các chính sách phù hợp. Mục tiêu là duy trì nguồn nhân lực cho công ty và có kế hoạch bồi dưỡng phát triển năng lực của cá nhân, phòng ban để hoàn thành công việc hiệu quả nhất.
1.1 Xây dựng bản mô tả công việc
Một người làm nhân sự không thể thiếu kiến thức về xây dựng mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc. Đây là hoạt động đầu tiên trong quản trị nhân lực.
Thông quá quá trình tìm hiểu, quan sát thực hiện công việc của những thành viên trong tổ chức, HR sẽ phân tích và thiết kế công việc. Bản mô tả công việc, bản yêu cầu của công việc với người thực hiện và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc chính là tiêu chuẩn đánh giá ứng viên và công cụ đo lường công việc.
1.2 Tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là một công việc quan trọng của HR. Họ phải tìm nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ và sàng lọc hồ sơ. Sau đó, HR sẽ liên hệ ứng viên và mời tham gia phỏng vấn. Tùy thuộc quy mô, chính sách nhân sự của từng tổ chức sẽ có quy trình tuyển dụng khác nhau.
1.3 Quan hệ lao động
Bên cạnh đó, HR phải hiểu về luật lao động và các luật khác liên quan để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tổ chức. Quan hệ lao động sẽ bắt đầu khi người lao động ký hợp động, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện các nội quy, quy chế cho đến khi xử lý kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động và cho người lao động nghỉ việc.
1.4 Quá trình đào tạo và phát triển
Khi đã xác định được đối tượng và nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp sẽ lựa chọn phương pháp rồi lên kế hoạch đào tạo. Quy trình đào tạo thường gồm các bước như sau:
- Xác định nhu cầu đào tạo
- Xây dựng kế hoạch
- Tổ chức triển khai
- Đánh giá hiệu quả
Ngoài ra, HR cùng cần xây dựng ngân sách cho đào tạo để lựa chọn phương pháp phù hợp. Cũng như, xây dựng lộ trình công danh gắn với đào tạo và đánh giá năng lực.
2. Trải nghiệm trong môi trường thực tế
Hãy ưu tiên chọn nơi có hướng dẫn và đào tạo cho sinh viên mới ra trường, thời gian ít nhất là 3 đến 6 tháng. Như vậy, bạn mới đủ để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Đừng nên đặt nặng chuyện thu nhập trong thời gian này nhé!
Khi tham gia ngành nhân sự, bạn không cần quá lo lắng bởi có rất nhiều vị trí làm việc như nhân viên hành chính nhân sự, chuyên viên tuyển dụng, nhân viên hỗ trợ đào tạo nhân sự, …
Lời kết,
Mong rằng bài viết này đã giúp các bạn hệ thống kiến thức, xác định phương hướng trên con đường theo đuổi nhân sự. Chúc các bạn chọn đúng, làm đúng và đạt hiệu quả như mong đợi!
